Suspension de la réforme des retraites 2026 : ce qu’il faut retenir
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- 18 juin
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Le cadre
La réforme des retraites (réforme Borne) de 2023 a été un grand changement, provoquant de vives réactions, de grèves notamment, portant sur deux aspects.
Dans un premier temps, le relèvement de l’âge légal de 3 mois par génération pour les personnes nées dès le 01/09/1961. Ainsi, une personne née en 1965, dont l’âge légal début 2023 était de 62 ans avec 170 trimestres requis, soit un départ à l’horizon 2027, a vu son âge légal passer à 63 ans et 3 mois avec 172 trimestres, pour un départ de fait repoussé à 2028 voire 2029.
Dans un second temps, il y a évidemment une remise en question de notre système de retraite par répartition, socle de solidarité, mis à mal par plusieurs éléments, principalement par la baisse du nombre d’actifs par rapport au nombre de retraités.
Un contexte législatif en suspens
Rebondissement fin septembre 2025, notre premier Ministre Sébastien Lecornu annonce la suspension de la réforme des retraites. Alors qu’il était question d’une mise en œuvre progressive, les textes officiels figeant les âges légaux et le nombre de trimestres des générations 1964 et 1965 sont publiés le 31 décembre 2025 [1], et laissant planer une incertitude majeure pour les assurés nés à partir de 1966.
Cette suspension, officialisée par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026), prévoit à nouveau un relèvement des âges légaux à partir de la génération à fin 1965, mais à une vitesse moindre que la réforme Borne, avec effet dès le 01/09/2026.
Cependant, cette suspension n’a court que jusqu’à fin 2027, et charge au nouveau gouvernement de se ressaisir du sujet.
Quid de la suite ? Une pérennisation de ce calendrier, un retour à l’âge légal de 62 ans, ou au contraire, un nouveau relèvement ? Actuellement, personne n’a la réponse à cette question, ce qui génère une vraie incertitude pour les assurés.
Les décrets : une avancée partielle
Un des rares éléments concrets à ce jour est la publication du décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 relatif aux carrières longues [2][3].
Il reste cependant plusieurs points en attente, comme la prise en compte de certains trimestres de majoration pour enfant pour la carrière longue (attendu courant juin 2026, voire juillet ?), ainsi que le nombre d’annuités retenus dans le calcul du salaire moyen pour les mères.
Que faire en attendant ?
Dans ce contexte d’incertitude, voici quelques conseils :
1. Faites un point personnalisé : malgré l’incertitude, un bilan de carrière permet d’identifier la conformité des informations disponibles sur vos relevés de carrière.
2. Tenez-vous informé : Suivez les publications officielles site de l’Assurance Retraite, Journal Officiel, Service Public).
3. Anticipez les scénarios : Il est possible d’envisager plusieurs hypothèses de départ pour adapter votre stratégie.
4. Prenez contact avec Ariane Retraite (ici) : nous pourrons vous aider à y voir plus clair et sécuriser votre projet de retraite.
Sources officielles
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